其实小组面试的实质就是一个了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。

不少小伙伴可能对群面表现的忐忑不安，觉得小组面试中许多事情在自己的意料之外不好把握，担心自己抓不住群面的重点。

其实，无须担心。群面主要是考察的是你的团队协作能力，无非就是自己在团队中的角色扮演及功能展示，每个人做好自己整个团队就能高效运转。

当然，群面中还是有些要注意的点，你必须得掌握。今天小编就带你们去了解群面中容易忽略的要点，给你们的面试助一臂之力。

首先要明确自己在团队里的角色和分工，选取合适自己的角色。

我们所熟知的一个团队里有leader、第二leader、计时员、记录总结员、点子王（群面中占多数，在某个知识领域熟悉，有灵感，多建议，善于解决具体问题）等成员。一个团队里当然还有其他个性角色方向，只要你想出来，结合自己的性格和能力，知道如何担当，并在这个角色方向贡献最大，go ahead！

就拿如何成为计时员来说，整个小组面试中leader要对各个步骤进行时间合理划分，计时员作为leader的左膀右臂，作用不可小嘘。如Leader说：“大家先用3分钟来独自思考，写下大概方案，然后我们轮流讲一下自己的想法，每人一分半钟，一共是12分钟，接着，我们用20分钟来讨论，得到综合完善的方案，最后我们选出代表总结陈述，并给5分钟给他整理思路和准备总结。整个过程是3+12+20+5＝40分钟，而面试一共是45分钟，我们有几分钟的机动时间。这样时间分块，大家觉得可行吗？”，“可行的话，好！那现在我们就开始吧！”

然后一同学说，“我带表了，计时方便，我来计时吧！”，就通过这种方式做成了计时员，简单直接。但是如何做好自己的定位，还是一件认真的事情。

小组面试如果是互相驳斥想要在观点上去征服他人而争论的不可开交，结果只会导致小组面试混乱，大家无法达成结论，然后直接全军覆没；

而一个团队如果团结协作，团队表现得好，成员都有加分，所有成员很有可能全部通过；

因此要尊重每一位队友，主动参与，积极推进，必要时要学会妥协，以团队利益为中心，小组面试中最忌讳的就是个人英雄主义。

放下心理包袱，忘掉你的紧张和忐忑的心情吧，

记得要大胆开口+抢先发言，

对于每个小组成员来说，机会只有一次，

如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，

那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。

就拿有的同学来说，在小组面试中好不容易逮到了机会，心中窃喜的同时嘴巴却紧张地开始结巴，词不达意，最后自己都不知道要说的观点是什么了。最后造成后面的人说什么他都听不清、也不愿听了（不能融入小组讨论的整体氛围）。当然结果就OUT了。

小组讨论中，并不是谁的嗓门大谁就得高分，面试官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。

语不在多而在于精，繁冗的陈述会令团队成员生厌，并表现出毫无时间观念，当然也不能长期沉默，处处被动。一定要观点鲜明，要做到论证严密，一语中的，方可起到一鸣惊人的作用。